Apa Buna

Права беременных и матерей на работе в Молдове4

Возможно вашей беременности рады все окружающие, но не факт, что обрадуется работодатель. К сожалению, у нас в стране очень часто права беременных и матерей нарушаются, в том числе потому, что те сами их не знают.

О льготах, которые должны предоставляться беременным, а также о случаях, когда будущую маму могут уволить, рассказывает адвокат Григорий Попа.

Какие льготы предоставляются в Молдове беременным и молодым мамам?

Запрещается применение испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении беременных женщин.

По просьбе беременной женщины, работника, имеющего детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов (в том числе находящихся на его попечении или под его опекой), работодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, и женщин, находящихся в послеродовом отпуске.

Не допускается привлечение к работе в выходные беременных женщин, женщин, находящихся в послеродовом отпуске.

Беременным женщинам и женщинам, кормящим грудью, предоставляется в порядке перевода или перемещения в соответствии с медицинским заключением более легкая работа, исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы по предыдущему месту работы.

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Вообще законом запрещается увольнение беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до шести лет, и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Но есть исключения. Это такие случаи как:

  • ликвидация предприятия либо прекращение деятельности работодателя — физического лица;
  • неоднократное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ранее применялись дисциплинарные взыскания;
  • отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества предприятия, установленное решением судебной инстанции или органа, в компетенцию которого входит применение административных взысканий;
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия могут служить основанием для утраты доверия работодателя к данному работнику.

Могут ли уволить женщину «задним числом», то есть якобы до наступления беременности?

Нет не могут, так как это не законно и чревато судебным разбирательством.

Если права женщины не соблюдаются, она может обратиться за консультацией в Инспекцию Труда по телефону доверия (022) 49-94-00.

Источник: Интернет-портал Semia.md
Мне нравится

Если вы заметили ошибку или неточность в тексте, сообщите нам.

Продукты и услуги по теме

На карте
  • Григорий Попа Адвокат

    г. Кишинев, ул. Мирча чел Бэтрын, 5/1, эт. 3
    greg_popa@yahoo.com, 0 797 8-77-68

Ваш комментарий

Если вас заинтересовала тема, вы можете, оставить комментарий

Комментариев 15

Сортировка
  • Новое
  • Ранее
  • 09 ноя 2013 23:24 #1 Лидия

    Я находилась в декретном отпуске до 6-ти лет .До истечения шестилетнего срока обратилась к своему работодателю , от меня стали требовать "добровольного" заявления по собственному желанию .Пришлось обратиться в Инспекцию Труда. Инспектор курирующий моё дело позвонил мне и сказал,что вопрос моего возвращения на работу улажен , на деле же оказалось ,что никто на работу меня не собирается восстанавливать. А работник отдела кадров предложила директору выплатить мне какую-то символическую сумму, чтоб я все таки написала заявление (мне всё это было высказано по телефону ). Так что мне пришлось лично испытать "беспомощность " данной инстанции. Поделитесь опытом, может кому-то помогла Инспекция Труда решить трудовые конфликты?

    Ответить
  • 05 дек 2013 17:06 #2 Григорий Попа

    #1 Лидия, единственный вариант в вашем случаи это обратится в суд

    Ответить
  • 23 ноя 2014 18:11 #3 Машуня Узун

    я студентка,учусь заочно.Летом 2014 года у меня родилась дочь,так как я не работала мне выплачивают пособие 1,5 лет.Могу ли я по истечению этого срока подать документы на ежемесячное пособие по 3-х летнего возраста малыша?

    Ответить
  • 22 дек 2014 16:41 #4 Виктория Ротару

    скажите пожалуйста в течении какого времени обязаны оплатить декретный отпуск?

    Ответить
  • 28 апр 2015 11:13 #5 Григорий Попа

    #4 Виктория Ротару, примерно в течение 1.5 мес

    Ответить
  • 29 май 2015 12:00 #6 Maria Tataru

    после 3 лет компенсация ребенку платят,и сколько?

    Ответить
  • 07 июл 2015 23:20 #7 Григорий Попа

    #6 Maria Tataru, нет, не платят

    Ответить
  • 31 июл 2015 18:07 #8 BEJENARU ALEXANDRU

    Buna ziua! am o intrebare eu lucrez din 2012 pe 0,5 cota de salariu de baza si 1,0 cota de salariu prin cumul intern tot la aceelasi serviciu adica sunt pe 1,5 salariu, acum pe 20 august es in concediul de maternitate si stiu ca dupa concediul de ingrijire a copilului ma intorc la serviciul numai la functia de baza,dar daca in cazul acesta se reduce personalul functia mea poate sa nimeri sub reducere,sau nu au dreptul sa ma reduca pina nu revin din concediul de ingrijire a copilului,sau chiar nu au dreptul sa o reduca pina copilul implineste virsta de 6 ani.Ajutatima va rog

    Ответить
  • 31 июл 2015 18:10 #9 BEJENARU ALEXANDRU

    ma ertati eu sunt Lucia

    Ответить
  • 10 сен 2015 15:11 #10 Svetlana Granich

    КАК ПРАВИЛЬНО ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 6 ЛЕТ. МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТКАЗАТЬ.

    Ответить
  • 01 дек 2015 14:49 #11 Екатерина Саламандык

    Здравствуйте! Позвольте узнать, как происходит начисление заработной платы в случае потере ребенка и мамочка находилась по данной причине в больнице ( то еесть, на больничном)? На учете по беременности уже стояла. Заранее благодарю за ответ!

    Ответить
  • 24 дек 2015 19:16 #12 Cristina Martinova

    buna ziua. spunetimi va rog cum se achita buletinul medical insarcinatelor,daca sunt mai mult de 12 luni angajata oficial? si daca am dreptul la un grafic redus dar cu acelasi salariu?

    Ответить
  • 16 мар 2016 14:15 #13 Trice Bea

    Femeia are dreptul sa lucreze in perioada concediului medical?buletinul e deskis pe 14.02 (dar legea noua a intrat in vigoare pe 12.04.2015)...cum

    Ответить
  • 09 янв 2017 15:00 #14 Доина Гаврилита

    Salut...am nevoie de un sfat...Sunt insarcinata la 12 saptamini si as vrea sa ma angajez la un lucru oficial,,,e posibil? o sa ma primeasca?...nu am lucrat pin la moment fiindca am invatat...mersi mult

    Ответить
  • 22 мар 23:27 #15 Марина Тимашева -Акулай

    Скажите пожалуйста, может ли беременная женщина взять годовой трудовой оплачиваемый отпуск на 6 месяце беременности перед отпуском по беременности и родам и включают ли этот месяц в расчет при составлении, то есть калькуляции выплат по больничному листу с 30 недели-пособия и после родовое пособие? Выгодно ли в Молдове беременной взять положенный отпуск или продолжать работать? Сложно разобраться в юридических нюансах и бухгалтерских " подводных камнях " Помогите! Я на 5 м месяце беременности, работаю в гос учреждении более 4 х лет. Отпуск брала в 2017 в августе . У меня отпуск 35 дней. У подруги похожая ситуация, сроки беременности тоже5,5 месяцев, только она брала отпуск в августе 10 дней вместо 28.

    Ответить

Новые партнеры

Самое интересное

Популярные темы раздела «Планирование»

Популярные статьи раздела «Планирование»