Apa Buna

Медицинский отпуск (больничный) в Молдове. Ответы юриста12

Медицинский отпуск (больничный) в Молдове. Ответы юриста

Взрослые чаще всего простуды переносят на ногах.

Работодатели не особо жалуют работников, отсиживающихся на больничном. Да и вся эта волокита с его получением не прибавляет желания взять медицинский отпуск.

Но увы, не все зависит от нашего желания, и в некоторых случая без больничного не обойтись.

Как получить больничный, как он оплачивается и на другие с ним связанные вопросы ответит юрисконсульт Максим Мунтяну.

Зачем нужен больничный лист?

Чаще всего медицинский лист выдается для получения пособий:

  • по временной нетрудоспособности (застрахованному лицу по причине болезни),
  • по материнству,
  • по уходу за больным ребенком.

Каковы основные условия для получения «больничных»?

  • общий страховой стаж не менее 3-х лет;
  • если стаж меньше, то за последние 2 года — он должен быть не меньше 9 месяцев.

Пособие назначается на основании медицинского листка, с первого дня утраты трудоспособности.

Какое максимальное количество дней можно находиться на больничном согласно законодательству Республики Молдова?

В течение одного календарного года работник может получить до 210 календарных дней отпуска по болезни, беременные получают медицинский отпуск на весь период беременности.

Семейный врач имеет право выдавать один больничный лист на период от 3 до 6 календарных дней, а в случае инфекционного заболевания — до 5 календарных дней.

Через 6 календарных дней больничный можно продлить до 10 календарных дней только по решению Консультативного Медицинского Совета.

Общая длительность отпуска не должна превышать 30 календарных дней. Через 30 календарных дней больничный опять можно продлить на указанных выше условиях только по решению Консультативного Медицинского Совета медико-санитарного учреждения.

В то же время пациенту выдается больничный лист по болезни или в результате травмы (в том числе и бытовой травмы) на весь период лечения до восстановления трудоспособности, но на период не более 180 дней в течение одного календарного года. По истечении 120 календарных дней временной трудовой недееспособности, больной направляется на Консилиум Врачебной Экспертизы Жизнеспособности, где определяется степень потери трудоспособности, при наличии необходимых сведений и решается вопрос о продлении больничного листа, либо возобновлении трудовой деятельности.

В случае, если работник не брал медицинский отпуск, добавляются ли «неиспользованные» дни к ежегодному отпуску, или их можно «использовать» в следующем году?

Нет, медицинский отпуск не имеет ничего общего с ежегодным отпуском (неиспользованные дни которого можно перенести на «потом»), установленным Трудовым Кодексом РМ. Такие положения касаются только обычных отпусков или выходных и праздничных дней.

Правда ли, что размер 13-ой зарплаты, а также некоторых премий зависит от медицинского отпуска?

Нет, это не верно. Пособия по временной нетрудоспособности не включены в фонд оплаты труда предприятий. В то же время, в Кодексе Труда нет такого понятия, как «13-ая зарплата», поэтому любые виды дополнительного вознаграждения работника рассматриваются как премии. Способы премирования работников устанавливаются исключительно работодателями на основании их собственных критериев эффективности труда.

Когда беременные могут использовать декретный отпуск по беременности и родам?

Больничный лист на отпуск по беременности (пособие по материнству) выдается один раз, начиная с 30-ой недели беременности на 126 календарных дней. Сюда входят 70 календарных дня дородового периода и 56 календарных дня послеродового периода.

В случае осложненных родов или рождения 2-х или более детей, отпуск составляет 140 календарных дней.

В случае рождения 3-х или более детей, декретный отпуск увеличивается на 42 календарных дня (112 дней) дородового периода и на 14 календарных дней (70 дней) послеродового периода, начинается он с 24-й недели беременности.

Если беременная не работала, имеет ли она право на пособие по материнству?

Да, если она считается на содержании у застрахованного мужа (в течение последних 9 месяцев не имела застрахованного дохода или же утратила его по не зависящим от нее обстоятельствам).

Медицинский листок нужно будет предоставить по основному месту работы мужа.

Если заболел ребенок, может ли мама взять медицинский отпуск?

В случае лечения в амбулаторных условиях больного ребенка до 10 лет (ребенка с онкологическим заболеванием или с ограниченными возможностями при заболеваниях, не связанных с ограничением возможностей — до 16 лет), маме или папе выдается медицинский отпуск сроком до 14 календарных дней.

И до 30 дней в случае оказания медицинской помощи в стационаре.

Если ребенок все еще нуждается в лечении по окончании больничного, решением Консультативного Медицинского Консилиума выдается документ, подтверждающий необходимость ухода за больным ребенком.

Таким образом, чтобы не иметь проблем на работе, мама должна предъявить работодателю медицинский больничный лист. На его основании и рассчитают пособие по уходу за больным ребенком.

В случае заболевания ребенка в возрасте до 3 лет в период, когда мама работает на условиях неполного рабочего времени - пособие по уходу за этим больным ребенком не назначается.

То есть при необходимости больничный лист маме дадут, но оплачивать его не будут.

Если человек занят на нескольких работах, куда предоставлять больничный лист?

Больничный лист предъявляют на основное место работы, однако по необходимости врач может выдать копии листа для всех мест работы.

Как рассчитывается оплата медицинского отпуска?

Месячный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается исходя из стажа работы, а именно:

  • 60% оклада — если рабочий стаж не превышает 5 лет;
  • 70% оклада — при стаже работы от 5 до 8 лет;
  • 90% оклада — если рабочий стаж больше 8 лет (раннее 100%).

Пособие по временной нетрудоспособности по причине туберкулеза, СПИДа или рака любого вида, выплачивается в размере 100% ежемесячного оклада.

Ежемесячное пособие по материнству также оплачивается в 100% размере не зависимо от стажа.

Основой для исчисления пособия по материнству, предоставляемого женам, находящимся на содержании у застрахованных мужей, является среднемесячный застрахованный доход мужа.

Оклад составляет средний месячный доход за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу выдачи больничного листа.

В прошлом году были внесены некоторые изменения, которые не порадуют мам, вышедших из декрета, и вынужденных выйти на больничный по уходу за больным ребенком.

Так в расчет больничного листа берутся данные о застрахованном доходе за последние 12 месяцев. (Раннее учитывались только отработанные полностью месяцы.).

Если вы не успели проработать еще год, то среднемесячный доход будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы в реальном секторе (на данный момент это 1650 леев) и оклада за отработанные месяцы.

Так, например, у проработавшего 2 месяца человека с зарплатой в 5000 леев, среднемесячная основа для расчета больничного составит всего 2208 леев (5000*2+1650*10) /12.

Подробней с тонкостями расчетов вы можете ознакомиться в ПОЛОЖЕНИИ об условиях назначения, порядке исчисления и выплате пособий по временной нетрудоспособности.

Источник: Familia.md
Мне нравится

Если вы заметили ошибку или неточность в тексте, сообщите нам.

Ваш комментарий

Если вас заинтересовала тема, вы можете, оставить комментарий

Все комментарии

Комментариев 52

Сортировка
  • Новое
  • Ранее
  • 17 июл 2014 10:59 #1 lencik surucean

    este adevarat ca nu se achita concediul medical daca nu ai un an lucrat?

    Ответить
  • 18 июл 2014 15:56 #2 Ina Cojocaru

    Depinde de politica institutiei la care sunteti angajata si de cat de grava este cauza concediului. Personal, mi-a fost achitat concediul medical chiar daca nu am lucrat un an

    Ответить
  • 22 авг 2014 00:16 #3 KINGMOLD KINGMOLD

    salut mama mia lucriaza soramedicala in sat si are mai mult de 20 ani de lucru ,se simte rau are probleme de sanatate ce trebuie sa faca !!!!!!!!!!!11

    Ответить
  • 04 сен 2014 16:21 #4 Григорий Попа

    #1 lencik surucean, Articolul 6. Condiţiile de acordare a prestaţiilor de asigurări sociale (1) Asiguraţii au dreptul la prestaţii de asigurări sociale dacă au un stagiu total de cotizare de cel puţin 3 ani. (2) Asiguraţii care au un stagiu total de cotizare de pînă la 3 ani beneficiază de dreptul la prestaţii de asigurări sociale dacă confirmă un stagiu de cotizare de cel puţin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei producerii riscului asigurat sau datei naşterii copilului în cazul riscului asigurat creşterea copilului. (3) Asiguraţii care desfăşoară activitate pe bază de contract individual de muncă pe durată determinată, inclusiv cei care muncesc la lucrări sezoniere, beneficiază de dreptul la prestaţii de asigurări sociale dacă au stagiul de cotizare specificat la alin.(1) sau (2) ori de cel puţin 12 luni, realizat în ultimele 24 de luni anterioare producerii riscului asigurat. __________ Legile Republicii Moldova 289/22.07.2004 Lege privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale //Monitorul Oficial 168-170/773, 10.09.2004

    Ответить
  • 10 окт 2014 16:28 #5 wwwwe

    Fiind in concediu, copilul sa inbolnavit, medicul de familie mi-a eliberat certificat medical, dupa ce am iesti la serviciu l-am prezentat, mi-au spus ca nu mi se va achita. Este corect asa. Multumesc

    Ответить
  • 21 янв 2015 12:07 #6 Марина Ивашку(Кожухарь)

    добрый день, у меня на работе возникла такая ситуация: находясь в отпуске по уходу за ребенком я вышла на работу на неполный рабочий день с работой на дому. Ребенок заболел и я находилась с ним в больнице, соответственно в больнице мне выдали больничный лист. Я принесла его на работу, мне все оплатили как положено. Но на днях у нас была проверка с Соц. фонда,и все мои больничные анулировали.Основание- не имею права получать больничный в период пока получаю пособие по уходу за ребенком. Как это взаимосвязанно? Принести законное основание отсутствия на рабочем месте я обязана, дабы не было проблем с работодателем! Все необходимые налоги мной оплачиваются, несмотря на то ,что я получаю и пособие. Справедливо ли было снятие моих больничных, и на основании какого закона? За ранее благодарю!!

    Ответить
  • 02 фев 2015 17:12 #7 ★ Кристина ★

    После написания заявления об уходе, заставили отрабатывать 14 календарных дней. Если в этот период мне открыли больничный, нужно ли мне отрабатывать дни после него?

    Ответить
  • 05 фев 2015 22:19 #8 Каролина Едловская

    если работаю всего 9 месяцев, больничный лист оплачивается?

    Ответить
  • 18 фев 2015 20:05 #9 Jana Botnari

    Daca sunt insarcinata cu tripleti ,cite concedii medicale am dreptul sa-mi iau pina la concediul de maternitate?

    Ответить
  • 28 апр 2015 11:01 #10 Григорий Попа

    #9 Jana Botnari, de cîte ori e necesar, însă: Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă, se stabileşte: a) pentru o perioadă de cel mult 180 zile calendaristice în cursul unui an calendaristic, calculată cu începere din prima zi de concediu medical. În cazul prelungirii concediului medical peste 180 zile calendaristice, cu cel mult 30 zile calendaristice, în temeiul avizului Consiliului, indemnizaţia se acordă pentru întreaga perioadă de concediu medical prelungit;

    Ответить
  • 28 апр 2015 11:02 #11 Григорий Попа

    #8 Каролина Едловская, да, оплачивается

    Ответить
  • 28 апр 2015 11:03 #12 Григорий Попа

    #7 ★ Кристина ★, нет, не надо

    Ответить
  • 28 апр 2015 11:07 #13 Григорий Попа

    #6 Марина Ивашку(Кожухарь), ПОСТАНОВЛЕНИЕ об утверждении Положения об условиях назначения, порядке исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности [Наименование изменено Пост.Прав. N 544 от 08.07.2014, в силу 18.07.2014] N 108 от 03.02.2005 п.31. В случае заболевания ребенка в возрасте до 3 лет в период, когда лицо, которое ухаживает (воспитывает), восстанавливается на работе на условиях неполного рабочего времени, пособие по уходу за этим больным ребенком не назначается, независимо от того, кто осуществляет уход за ребенком.

    Ответить
  • 28 апр 2015 11:08 #14 Григорий Попа

    #5 wwwwe, Da, este corect

    Ответить
  • 01 май 2015 21:31 #15 Григорий Попа

    #1 lencik surucean, Nu, este adevarat. Trebuie sa aveți lucrați cel puțin 9 luni in ultimele 24 luni

    Ответить
  • 20 май 2015 23:58 #16 primac dima

    dupa ce staj de muncaca poti primi concediu medical

    Ответить
  • 15 июн 2015 16:06 #17 Tatiana Soitu(Iacob)

    Tatiana. Suneti-mi va rog citi ani (platiti de catre stat si neplatiti) se permite dupa lege sa stai cu copilul acasa dupa nastrea lui fara a pierde locul de munca?

    Ответить
  • 16 июн 2015 13:59 #18 Alina Pavlovici

    Buna ziua! Vreau sa va aresez o intrebare la care rog mult sa - mi oferiti un raspuns corect! Fetita mea de 4 ani si -a fracturat piciorul si afost gipsata. A fost deschis certificatul medical de pe data de 01.06.2015. Insa mi s -a zis la policlonica ca mai mult de 30 zile calendaristice nu - mi vor oferi concediu medical.Eu cunosc ca in legea 289 din 22.07.2004, art. 20. alin. (2) si in Hotarirea de Guvern nr.108 din 03.02.2005 art.26, este specificat ca in caz de gips mamei i se prelungeste concediul medical cit este nevoie. Sper cit mai curind sa ma informati asupra subiectului respectiv. Ms anticipat!

    Ответить
  • 16 июн 2015 14:07 #19 Alina Pavlovici

    #17 Tatiana Soitu(Iacob), Conform legislatiei in vigoare cunosc ca trei ani se ofera concediu de maternitate partial platit si inca trei ani adica pina copilul implineste 6 ani este concediul suplimentar neplatit.Deci pina la 6 ani vi se pastreaza locul de munca si anii respectivi se includ in vechimea de munca.

    Ответить
  • 07 июл 2015 18:41 #20 ღ ςลωล น ңลłลωล ღ

    скажите пожалуйста, а могут ли отказать в выплате декретных на имя мужа, если у жены за последние 9 месяцев был зарегистрирован один официальный рабочий день в организации Promo Lex в качестве краткосрочного наблюдателя на парламентских выборах 2014. И что в этом случае можно сделать??

    Ответить
  • 07 июл 2015 23:04 #21 Григорий Попа

    #16 primac dima, 3 ani de stagiu total sau cel puțin 9 luni în ultimele 24 luni

    Ответить
Еще 20 комментариев

Новости партнеров

Новые партнеры

Самое интересное

Популярные темы раздела «Планирование»

Популярные статьи раздела «Планирование»